近日，备受瞩目的“杰出雇主2023”榜单正式揭晓，经过围绕商业策略、人才策略、人才招聘和ESG举措等维度的全面评估，吉宝中国被杰出雇主调研机构认证为2023年中国杰出雇主。
坚持“互信文化、彼此成就”等价值理念，倾力打造包容、活力的多元团队文化是吉宝中国上榜的主要理由之一。
黄良杰
吉宝置业中国总裁
“2022年是吉宝置业进入中国市场的第30周年。值此‘三十而立’之际荣获这一认证，是对吉宝中国企业文化的高度肯定。在致力转型为为可持续城市更新、养老、城市生活、零售及大型综合开发项目提供创新空间解决方案的旅程中，我们包容并鼓励每一位员工提出崭新的设想，发现无限的可能，创新探索，大胆实践，最终赋能个人和群体充盈、美好的生活。”
邬渊纹
吉宝置业中国人力资源部负责人
“作为一家将可持续发展作为核心战略的企业，员工在其中发挥着不可替代的作用。通过每一个人的不懈努力和多元化探索，我们才能最终实现企业的成功转型。为此，我们关注每一个人的需求与成长，在助力资深员工积极应对崭新挑战的同时，以开放、互信、友爱、健康的企业文化吸引多元化人才，共同迈向可持续的未来。”
图：中新天津生态城公益跑
图：吉宝置业中国公益捐赠
企业文化
富有才华和活力的员工对吉宝中国至关重要。为了吸引最优秀的人才，并使吉宝中国成为一个充满活力和令人兴奋的工作场所，吉宝始终致力于为员工提供多元化的成功之路，并力求为其职业发展形成助力。为此，吉宝中国通过建立多元化的人才队伍、改善员工福利、提供安全健康的工作环境、对人才培训进行投资等，帮助员工充分发挥自身潜力。不但如此，通过围绕环境保护和支持弱势群体的各种活动，吉宝中国努力回馈业务所在地，赋能个人和群体充盈、美好的生活。
图：2022年吉宝置业中国总部员工团建
互信文化
我们致力于建设相互信任、勇于承担责任的企业文化，并以开放的态度欢迎大家畅所欲言，与我们分享其中的逻辑与动因。
快速试验持续改进
各层级都可以灵活地制定、测试和调整决策，并在此过程中不断学习，积极分享最佳案例以吸取经验。
成就彼此
我们力求以明确目标为员工赋能，为员工提供有助于实现团队目标的自主权，对努力和成就保持认可，从而激发员工潜力。
创造价值
我们力求向客户和所有利益相关者传达价值主张，并勇于改变，为带来更大的价值不懈努力。
图：2021年吉宝置业中国图书捐赠公益活动
以人为本，关怀社群
在致力于打造多元化人才团队、提升员工福利、提供安全健康的工作环境、投资人才培训和培养的同时，吉宝中国也将可持续发展置于战略和运营的核心，为赋能群体和个人充盈、美好的生活而不断努力。
吉宝的可持续发展理念，以人为本的客户服务关怀，与时俱进的商业模式，让这里的每一个员工都有机会积极探索，勇往直前，为职业发展照亮光明，实现价值，积累宝贵的人生经验和精神财富。
在吉宝的工作很棒，这里你可以选择自己期望的职业发展方向，不用更换雇主即可获得不同行业的工作体验。
图：2022吉宝置业中国总部感恩月活动
从工作到生活，我们始终把员工的健康安全放在首位。上海全城抗疫期间，我们用实际行动全力解决员工面临的物资匮乏和心理焦虑等问题。第一时间购置生活物品和防疫用品，更是通过线上海滩派对，让久未见面的伙伴们实现了在线团聚和互动。每年的吉宝感恩月，我们还会邀请管理层为员工们带来“定制早餐服务”，用真诚传递温暖，用行动答谢相伴。为助力员工的成长和进步，吉宝中国在线下举办多种主题培训和小组培训并开设线上空中课堂，邀请各领域的专家同事分享最新、最全面的专业知识。
不但如此，我们也通过各种形式的活动，鼓舞并号召员工投入到包括教育扶贫、关爱弱势群体、无偿献血等一系列的公益活动中。而在业务领域，围绕着可持续发展为核心的战略核心，吉宝中国关注并实际参与到了以绿色生态、数字智慧等在内的可持续城镇化项目中。经过15年的飞速发展，由吉宝作为新方领军企业参与的中新两国政府间项目——中新天津生态城已从过去的盐碱荒滩，蜕变成了一座生态+智慧双轮驱动的活力城市。
图：吉宝置业中国总部全员大会
什么是中国杰出雇主？
杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。通过人才策略、工作环境、人才招聘、学习发展、员工福祉、多元化与包容性等人力资源六大领域及20个话题准确评估企业的人才实践。并横向比较调研中企业的表现和其他在同一国家、同一地区或同一行业的顶尖雇主的表现，从而得出报告。
